Nina Vuković

Prema odredbama Zakona o zdravstvenom osiguranju (“Sl. glasnik RS”, br. 25/2019)  i Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje), poslodavcu je data mogućnost da, u slučaju da posumnja u opravdanost osnova bolovanja, pokrene postupak ponovnog ocenjivanja tj. veštačenja već odobrenih bolovanja, a sve u cilju sankcionisanja zloupotrebe ovog prava.

Ako posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada zbog bolovanja, poslodavac može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, tj. veštačenja zdravstvenog stanja radnika:

– neposredno zdravstvenoj ustanovi – kada je radnu sposobnost cenio lekar pojedinac

ili

– filijali Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (u daljem tekstu: Republički fond) – ukoliko je sprečenost za rad cenila lekarska komisija.

U drugom slučaju, osim neopravdanog otvaranja bolovanja, njegova zloupotreba može da se utvrdi i na osnovu neadekvatnog korišćenja vremena bolovanja.

Takodje, u slučaju da se utvrdi da je zaposlenom izdata neosnovana potvrda o sprečenosti za rad, postojala bi odgovornost izabranog lekara, obzirom da je jasno navedena zabrana izabranom lekaru ili lekarskim komisijama da kod zaposlenih utvrđuju postojanje sprečenosti za rad mimo razloga iz člana 73. st. 1. Zakona o zdravstvenom osiguranju (bolest, povreda, nega člana porodice).

Dodatno, prema članu 146. Zakona o zdravstvenom osiguranju, ako se utvrdi da je izabrani lekar zloupotrebio svoja ovlašćenja u postupku ostvarivanja prava zaposlenih (na primer, odobrio bolovanje bez stvarnih razloga), Republički fond preduzima mere radi oduzimanja ovlašćenja izabranog lekara i podnosi inicijativu kod nadležne komore zdravstvenih radnika za oduzimanje licence za samostalni rad tog izabranog lekara.

Napominjemo i da ukoliko poslodavac u postupku sprovedene kontrole osnova bolovanja konkretnog zaposlenog utvrdi da je zaposleni neopravdano koristio ili zloupotrebio pravo na odsustvo zbog bolovanja (zloupotrebio bolovanje), to predstavlja opravdani razlog koji daje poslodavcu mogućnost da zaposlenom otkaže ugovor o radu u smislu člana 179. stav 3. tačka 3. Zakona o radu.

Za sva dalja pitanja i pojašnjenja možete nam se obratiti na of****@nv****.rs